Puheenjohtajan mietteitä, ajankohtaisia nostoja keskusteluista ym.
Onko Suomen sote-ongelmien ydin työnjaossa ja puutteellisessa suunnittelussa?
Vuosikymmeniä valmisteltu sote-uudistus saatiin niin sanotusti maaliin 2023 eli palvelujen järjestämisvastuut määriteltiin uudelleen ja 21 hyvinvointialuetta aloitti toimintansa. Palvelujen yhdenvertaisuus ja toimivuus olivat uudistuksen tavoitteita. Heinäkuussa 2025 tavoitteita ei ole saavutettu, säästöt vaikuttavat olevan tässä vaiheessa tärkeimmällä sijalla. Alueen asukkaat tuskailevat, kun eivät saa yhteyttä hyvinvointialueelle; puhelut ohjautuvat jonottamaan, eikä luvattua takaisinsoittoa välttämättä tule saman päivän aikana. Hoitoon pääsyäkin pitää jonottaa, ja hoitohenkilökunta on ylikuormittunutta.
Pohjanmaan hyvinvointialueella uskotaan digitalisaation ja tekoälyn olevan onnistumisen avaimia. Hyvinvointialueen johtaja Marina Kinnunen kertoo Ilkka-Pohjalaisessa 24.6.2025, että esimerkiksi tekoälyä voidaan tulevaisuudessa käyttää tukena hoidontarpeen arvioimisessa. Digitaalisia vastaanottoja testataan parhaillaan.
Digitaitoraportissa vuodelta 2023 kerrotaan, että ”digitaitoisten määrä alkaa kuitenkin vähentyä jo 45-vuotiaiden ikäryhmässä”. Raportti jatkuu näin: ”65–74-vuotiaista vain puolella on vähintään digitaaliset perustaidot, ja heistäkin valtaosalla on ainoastaan perustaidot. 75–89-vuotiaisiin mentäessä enää 22 prosentilla on vähintään digitaaliset perustaidot, joista lähes kaikilla on vain perustaidot. Vanhimman ikäryhmän tulokset johtuvat osittain siitä, että heistä noin kolmannes ei käytä internetiä.” Digitaalisuudesta on varmasti hyötyä asioiden kehittämisessä, mutta digitaidottomia ei saisi unohtaa. Aina tulee olemaan ihmisiä, jotka jostain syystä eivät kykene käyttämään digitaalisia palveluja.
Kenneth Myntti kirjoittaa Vasabladetissa 27.6.2025, että Norjassa ja Tanskassa kansalaiset ovat tyytyväisiä terveydenhuoltoon. Myntti pohtii, olisivatko yksityiset perhelääkärit (husläkare) ratkaisu suomalaisten ongelmiin. Terveydenhuoltoon panostetaan Suomessa jatkuvasti enemmän rahaa, mikä ei kuitenkaan näy tyytyväisyyttä tuottavina palveluina.
Olisiko suomalaisten sote-palvelujen ongelmien ydin kuitenkin työnjaossa ja suunnitelmallisuuden puutteessa? Tällä hetkellä yhteydenotot kuormittavat hoitohenkilökuntaa valtavasti, samoin erilaiset kirjaamiset. Kaikki asiakkaat eivät tarvitse hoidollista neuvontaa, mutta joutuvat silti soittamaan hoitohenkilökunnalle, koska muita yhteystietoja ei ole saatavissa. Puheentunnistuksella tuotettu teksti täytyy tarkistaa, mikä vie aikaa hoitotyöstä. Laskutus vaatii tarkistuksia, jotta kaikki huomioidaan yhdenmukaisesti ja tilastot ovat vertailukelpoisia. Tilastot luovat perustan muun muassa valtion avustuksille eli tietojen tulisi olla oikein.
Jokaiseen tehtävään ei tarvita hoitajan tai lääkärin koulutusta. Hyvinvointialueilla onkin sihteereitä, jotka tekevät tarkkuutta vaativaa ei-hoidollista työtä. Sihteerien koulutukseen pitäisi panostaa enemmän, jolloin työnjako onnistuisi paremmin. Tällä hetkellä Suomi on ainoa Pohjoismaa, jossa sote-sihteerillä ei ole valtakunnallisesti yhteneväistä koulutusta (vrt. sairaanhoitajan koulutus). Aikaisemmin mainituissa Norjassa ja Tanskassa sihteereiltä vaaditaan tietynlainen koulutus, ja heillä on laillistettu nimike. Olisikohan tässä yksi syy, miksi norjalaiset ja tanskalaiset ovat tyytyväisiä hoitoonsa? Kun sihteeri hoitaa ei-hoidolliset asiat, hoitajat ja lääkärit voivat keskittyä potilaan fyysiseen hoitamiseen.
Terveydenhuollon Sihteerit ry on tehnyt kannanoton sote-sihteerin koulutusta koskien, valtakunnan päättäjiltä odotetaan vastausta. Paremmat palvelut olisi toteutettavissa järkevällä työnjaolla, ehkä jopa nykyistä edullisemmin.
***
Vuosi 2025 alkoi osastonsihteerien kannalta erinomaisissa merkeissä; Jo vuonna 2016 alkanut palkkakiista sai päätöksensä eli työtuomioistuimen päätöksellä osastonsihteerit kuuluvat työn luonteen ja laadun puolesta toimistotyöaikaan, minkä seurauksena 53 osastonsihteeriä saa takautuvasti palkkaa 1400-6800 euroa. Alun perin virheestä on huomauttanut Jyty Länsi-Suomi. Korkein oikeus on nyt tehnyt lopullisen päätöksen, joka saattaa olla ennakkotapaus muillekin hyvinvointialueille ja liitolle, sillä samankaltaisia kiistoja on ollut muillakin hyvinvointialueilla.
Terveydenhuollon Sihteerit ry:n vuosi on alkamassa aktiivisesti. Valtakunnallisesti yhteneväiseen koulutukseen liittyen on tehty kannanotto, johon odotetaan päätöksiä.
Vuoden ensimmäinen alueellinen koulutuspäivä pidetään Rovaniemellä 24.2.2025, ohjelma kotisivuillamme. Teemana on ”sihteerityön monet kasvot” ja tavoitteena on käsitellä sekä sosiaalipalvelujen että terveydenhuollon tehtävien parissa työskenteleviä sihteereitä. Ammattinimike voi olla muukin kuin sihteeri, työtehtävien luonne ja laatu pätevät tässäkin asiassa.
Tällaisten asioiden parissa aloitetaan tämä vuosi. Tervetuloa alueellisille koulutuspäiville, perinteisiä 2-päiväisiä koulutuspäiviä ei tänä vuonna järjestetä. Vuosikokous pidetään 22.3.2025 Helsingissä Oodissa, joka jo itsessään on tutustumisen arvoinen paikka. Vuosikokouksessa tehdään yhdistystä koskevia päätöksiä tulevaisuutta ajatellen, heitänkin haasteen jokaiselle hyvinvointialueelle: lähettäkää vuosikokoukseen ainakin yksi edustaja. Vuosikokoukseen osallistujan täytyy tietysti olla Terveydenhuollon Sihteerit ry:n jäsen.
Jos jäsenmaksu on vielä maksamatta, voit maksaa yhdistyksen tilille 20 euroa. Yhdistyksen tilinumero on FI36 5620 0920 2435 07, viitteeksi "jäsenmaksu 2025" ja oma nimesi. Uuden jäsenen täytyy tietysti aloittaa "Liity jäseneksi" -lomakkeelta.
Menestyksekästä vuotta 2025 kaikille, toivottavasti tapaamme vuoden aikana!
Jäsenmaksu 2025
Jäsenmaksu vuodelle 2025 on edelleen 20 euroa. Maksutiedot uusimmassa jäsenlehdessä joulukuussa 2024.
Sihteerit turvaavat hoitopolulla pysymisen
14.9.2024 Terveydenhuollon Sihteerit ry
Sihteerit tekevät työtään taustalla ja onnistuessaan sihteerin työ on näkymätöntä. Tämän vuoksi heidän työnsä merkitys saattaa joskus unohtua.
Sihteerit kokoontuvat alueellisen koulutuspäivän merkeissä Villa Elbassa Kokkolassa. Aiheina on muun muassa osastonsihteerin työnkuva ja rooli, tietosuoja sekä hyvinvointi.
”Osastonsihteeri kultaakin kalliimpi”
Yllä oleva otsikko kuvastaa sihteerin merkitystä. Tietokoneohjelmat ovat muuttaneet sihteerin työnkuvaa ja työtehtäviä on siirretty esimerkiksi lääkärien ja hoitajien tehtäviksi, mutta kaikkea ei voida sälyttää toisten ammattiryhmien tai automatiikan harteille. Potilaan/asiakkaan hoitopolku saattaa olla varsin mutkikas, ja hoitopolulla pysyminen voi joskus vaatia erityistä tarkkuutta. Hoitopolulta putoamisella voisi olla kohtalokkaat seuraukset. Liitoskohdissa sihteeri varmistaa hoidon jatkuvuuden.
Tällä hetkellä hyvinvointialueet painivat sekä pitkien hoitojonojen että taloudellisten kysymysten parissa. Tässä kohtaa sihteerien olemassaolo on hyvä muistaa, sihteerit ovat todellinen voimavara helpottamaan toisten ammattiryhmien työtaakkaa, auttamaan hoitojonojen purkamisessa ja vieläpä tuomaan säästöjä.
Ilmainen koulutus kaikille hallitustyöskentelystä kiinnostuneille. Ammattiliitto Jyty tarjoaa verkkokurssin Yhdistystoiminnan perusteet. Lisätietoa ja ilmoittautuminen: https://jytyliitto.fi/tapahtumakalenteri/yhdistystoiminnan-perusteet-kello-viiden-sarja-2/
Kesälomat alkavat olla ohi ja siirrytään normaaliin arkeen. Yhdistyksen hallitus kokoontuu elokuun lopussa. Alueellinen koulutuspäivä Kokkolassa lähestyy.
Mukavaa loppukesää!
Tarja
Kiitokset vielä kerran kaikille koulutuspäivillemme ja 50-vuotisjuhlaamme osallistuneille! Seuraavassa lehdessämme toukokuussa lisää.
Tarja
Suuret kiitokset kaikille yhteystietonsa päivittäneille!
Päivityskampanjan aikana tietonsa päivittäneille on lähetetty R-lahjakortti. Valitettavasti ensimmäisten lahjakorttien voimassaolo päättyy jo helmikuun lopussa, seuraavien voimassaoloaika on pidempi.
Sähköpostiosoitteiden päivittämistä toivotaan edelleen sujuvamman viestinnän saavuttamiseksi ilman postikuluja.
Kiitollisin terveisin
Tarja
Hyvää alkanutta vuotta 2024!
Jäsenmaksu vuodelle 2024 päätetään vasta maaliskuun vuosikokouksessa. Laskutus siis vasta sen jälkeen.
Terveisin
Tarja
Leppoisaa joulun aikaa!
Paljon on mahtunut ”vauhtia ja vaarallisia tilanteita” tähänkin vuoteen, mutta nyt alkaa olla hidastamisen aika.
Koulutuspäivien ohjelma ja järjestelyt veivät oman aikansa, mutta ne on nyt tehty. Tervetuloa Tampereelle!
Lehtikin on saatu valmiiksi ja ilmiselvästi sitä on luettu, koska sähköpostiosoitteiden ilmoituksia on tullut kiitettävästi. Ihan kaikki jäsenet eivät vielä ole ilmoittaneet käyttämäänsä sähköpostiosoitetta, mutta vuoden loppuun on vielä aikaa. Kiitos kaikille sähköpostinsa jo ilmoittaneille, kiitos jo etukäteen tuleville ilmoittajille. Tammikuussa kaikille ilmoittaneille lähetetään ”oikea” kiitoslahja.
Sähköpostikampanjan tavoitteena on saada sähköisen jäsenrekisterin tiedot ajan tasalle, jotta pystymme vähentämään hurjasti nousseita postimaksuja.
Pyrimme uudistamaan myös kotisivumme, jossain vaiheessa ehkä logonkin. Jos teillä on ideoita uuden logon suhteen, kertokaa meille! Jotain modernilla tavalla ammattiamme kuvaavaa pitäisi keksiä.
Positiivareiden sanoin toivotan teille tunnelmallista joulua ja upeaa uutta vuotta:
”Tuokoon tämä päivä mukanaan
Sinulle jotain innostavaa ja uutta.
Suotakoon Sinulle aikaa löytää
jokaisesta asiasta sen hyvät puolet,
sillä Sinä olet ansainnut parasta
mitä elämä voi tuoda tullessaan.
Intoa ja päättäväisyyttä vuodelle 2024!”
Tarja
Ilon pilkahduksia marraskuun harmauteen!
Koulutuspäivien ohjelma on nyt valmistunut ja julkaistu sivuillamme. Monenlaista aihetta on tarjolla ja samalla Tampereen vierailulla päästään juhlimaan yhdistyksen 50-vuotistaivalta. Koulutuspäivien hinta on edullinen, laadusta ei kuitenkaan ole tingitty.
Kiitos Ammattiliitto Jytylle, kun sain osallistua Asiakas- ja potilasturvallisuuskeskuksen tilaisuuteen, jossa keskusteltiin sote-henkilöstön täydennyskoulutuksesta. Mitä täydennyskoulutuksella ylipäänsä tarkoitetaan, ja mikä on riittävä täydennyskoulutuksen määrä? Todettiin, että työntekijällä on oikeus ja velvollisuus saada työnantajan kustantamaa täydennyskoulutusta 3-10 päivää vuodessa. Todettiin myös, että tukipalveluissa työskentelevät eivät ole saaneet täydennyskoulutusta yhtä paljon kuin muut ammattiryhmät.
Koulutus ja osaaminen ovat potilasturvallisuuden kulmakiviä, ja nyt on alkamassa yhteispohjoismainen projekti tähän liittyen. Tavoitteena on koulutuskokonaisuuden vieminen käytäntöön jo syksyllä 2024. Kartoituksessa huomioidaan kaikki sote-kentällä työskentelevät. On ilo huomata, että Terveydenhuollon Sihteerit ry on tehnyt juuri oikeansuuntaisia aloitteita osaamisen suhteen. Järkevä työnjako eri sote-työntekijöiden kesken on myös Terveydenhuollon Sihteerien tavoitteena, prosessien tulisi olla mahdollisimman yksinkertaisia tehokkuuden turvaamiseksi.
Terveydenhuollon Sihteerit ry:n järjestämät koulutuspäivät ovat täydennyskoulutusta parhaimmasta päästä, sillä aiheet ja näkökulmat on valittu nimenomaan potilasturvallisuutta ajatellen. Koulutuspäivien suunnittelijat ovat työssään huomioineet ajankohtaiset tiedontarpeet eli koulutuspäivillä keskitytään todellisiin arjen haasteisiin. Toivotankin kaikki lämpimästi tervetulleiksi maaliskuun 2024 koulutuspäiville, toivottavasti hyvinvointialueiden säästöpaineista huolimatta henkilökunnan osaamisen tasoa ylläpidetään ja kehitetään.
Ilon aihe on myös se, että jäsenlehtemme ilmestyy lähiviikkoina. Lehdessä on tuttuun tapaan asia-asiaa kevennyksiä unohtamatta. Leppoisia lukuhetkiä!